一、人才理念:
東富龍用人以品德為首,勤業為本,任人唯賢,知人善用。
東富龍向來視人才為財富,高度重視對人的培訓。人才培訓本著為公司戰略、企業文化建設服務的理念,通過幫助員工提升工作績效和個人能力,推動員工與公司的共同成長以高度的社會責任感為員工構建和諧健康 的發展環境,從生活、情感、成長等環節關愛員工。東富龍人秉承"專業技術服務于制藥工業"的使命,踐行"天道酬勤、誠信、敬業、學習、創新"的價值觀,為實現成為"智慧藥廠交付者"的愿景而努力奮斗。
二、人才培訓
新人培訓
公司對每一位新入職的員工,每月都會安排新人培訓,提升員工對企業的歸屬感。制定試用期輔導計劃,幫助員工快速融入工作環境、進入角色。
雙通道的員工
職業發展體系
東富龍員工可以根據自己的特長和興趣,選擇走管理的發展通道,也可以選擇技術、制造、市場、銷售、財務、人力資源等專業發展通道,在企業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報。
